Министерство сельского хозяйства и торговли Сахалинской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории островного региона и не участвующим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год, присоединиться к нему.

Соглашение подписано 29 декабря 2020 года, прошло уведомительную регистрацию в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области.

Соглашение учитывает специфику деятельности разных категорий работников. Оно охватывает самые важные вопросы трудовых взаимоотношений: рабочее время и отдых, оплата и нормирование труда, социальные льготы, трудовые гарантии и компенсации, профессиональная подготовка, охрана труда и здоровья.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12900 рублей.

Таким образом, работодатели Сахалинской области, исполняя норму части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), начисление заработной платы не ниже суммы установленного федеральным законом МРОТ, районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для лиц, имеющих полный размер выслуженных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер начисленной заработной платы должен составлять от 27 090 до 36 120 рублей в зависимости от района проживания:

– 27 090 рублей – для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и Южно-Сахалинске;

– 33 540 рублей – для работающих в Ногликском и Охинском районах;

– 36 120 рублей – для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах.

В случае неисполнения требований федерального законодательства в данной сфере и установления заработной платы в меньшем, чем установлено законодательством, размере, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям рекомендуется внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.

Текст Соглашения опубликован на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.